Sectorbrede VOG onderdeel van Actieplan Integriteit
In het kader van het Gezamenlijk Actieplan Integriteit is in 2018 de Roadmap Screening ontwikkeld om het screeningsproces van werknemers en vrijwilligers te standaardiseren en aan te scherpen. Ook was er behoefte aan een sector brede VOG. Daarvoor zijn gesprekken gevoerd met het COVOG (Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag) – onderdeel van de screeningsautoriteit Justis -, Hunter Management en de DRA-alliantie. Maar het realiseren van een sector brede VOG was nog niet haalbaar volgens de overheid.
Sector specifieke referentiecheck
Om bij werving van personeel toch in kaart te kunnen brengen welke functies specifiek aandacht vragen wat betreft integriteit, werd op basis van het functie/loongebouw een sector specifieke referentiecheck ontwikkeld. Vanwege het belang van het screenen van personeel op integriteit adviseren Partos en Goede Doelen Nederland hun leden om bij het werven van nieuwe medewerkers voor functies met een hoog risicoprofiel een VOG-aanvraag te doen aan de hand van de tabel, en om deze ook te gebruiken bij VOG-aanvragen voor huidige medewerkers op deze functies.
Het voornemen bleef om zodra dit aan de orde en mogelijk is de sector brede VOG alsnog te ontwikkelen. De beantwoording van de Kamervragen lijkt daarvoor weer ruimte te bieden. Goede Doelen Nederland en Partos zullen dit gezamenlijk oppakken en hierover in gesprek gaan met het ministerie.