To main content
To navigation
Repressief apparaat
- Het opnemen in de Gedragscode van een expliciete beschrijving van de normen en waarden van de organisatie met aandacht voor machtsmisbruik, financiële en interpersoonlijke schendingen.
- Het inrichten van een laagdrempelig meldsysteem, met o.a. aandacht voor een vertrouwenspersoon, I-functionaris, rol van het management en een (extern) klokkenluiderspunt.
- Het zorg dragen van mogelijkheden voor onderzoek, sancties en slachtofferhulp en het vrijmaken van interne en/of externe capaciteit hiervoor.
Preventieve cyclus
- De Gedragscode actief bekend maken en vertalen in richtlijnen voor alle personen die namens de organisatie werken.
- De meldingsprocedures actief bekend maken bij alle betrokkenen, en alert zijn op de toepassing ervan.
Moreel leerproces
- Het inrichten van een moreel leerproces met regelmatig moreel beraad met medewerkers.
Communicatie & verantwoording
- Het besteden van aandacht in het jaarverslag aan de wijze van uitvoering van het integriteitsbeleid, het benoemen van het aantal en de aard van meldingen en de afhandeling ervan, plus reflecteren op het eigen integriteitsbeleid.