Gaat de toekomst van kwetsbare kinderen jou aan het hart? Heb je passie voor noodhulp en ontwikkelingssamenwerking en wil jij jouw (toezichthoudende) talenten daarvoor inzetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over World Vision
- We helpen de meest kwetsbare kinderen, waar ook ter wereld, met schoon drinkwater, goede voeding, medische zorg, scholing en een veilige leefomgeving.
- In Nederland willen we harten raken van mensen die het leven van kinderen duurzaam willen veranderen.
- Vanuit ons kantoor in Amersfoort werken we met een hecht team van 45 medewerkers aan onze doelstelling. Internationaal bouwen we met 35.000 collega’s in meer dan 100 landen aan een duurzame verbeterde wereld voor kinderen.
Onze bestuursstructuur
World Vision Nederland werkt met een Raad van Toezicht-model, waarbij de dagelijkse leiding van de organisatie in handen is van een Raad van Bestuur (nu één directeur/bestuurder). De RvT heeft als taak om de bestuurder gevraagd en ongevraagd te adviseren over het te voeren beleid.
De RvT toetst of de bestuurder bij zijn beleidsvorming en de uitvoering van zijn taken handelt in lijn met de goedgekeurde strategie en in het belang van de organisatie en haar doelstelling. Daarnaast toetst zij of de bestuurder een zorgvuldige en evenwichtige belangenafweging heeft gemaakt van iedereen die bij de stichting en de daarmee verbonden instellingen betrokken is. De RvT geeft onder andere formele goedkeuring aan het meerjarenbeleid met bijbehorende begroting en de jaarplannen met bijbehorende begroting.
Onze RvT bestaat op dit moment uit zes enthousiaste leden met elk een groot netwerk, waaronder één lid dat World Vision International vertegenwoordigt. Leden van de RvT nemen in onderling overleg met regelmaat deel aan internationale bijeenkomsten. Tijdens RvT-vergaderingen is de voertaal Engels.
Wij bieden…
- Een uitdagende rol in een inspirerende omgeving bij een grote organisatie die wereldwijd verschil maakt.
- Een internationale context, met de mogelijkheid om tijdens een reis met eigen ogen te zien wat de impact van ons werk is.
- Een introductieprogramma waarbij je kennismaakt met de organisatie, bestuurder en medewerkers.
- Reis- en onkostenvergoeding op declaratiebasis.
Wat verwachten we van een RvT-lid?
- Je neemt deel aan vier RvT-vergaderingen per jaar, waaronder een 24-uurs retraite op een fraaie locatie in Nederland.
- Eventueel neem je deel aan vier commissievergaderingen per jaar (de RvT heeft een Audit & Risk Committee en een Governance Committee).
- Je bent af en toe beschikbaar voor bijeenkomsten in Nederland, bijvoorbeeld met grote donoren of met medewerkers.
- Je hebt tijd beschikbaar voor een reis met de RvT naar een projectgebied en vergaderingen van World Vision International.
- Je zet je op vrijwillige basis in voor deze functie.
Jij bent:
- Een klankbord voor de Raad van Bestuur en je bent in staat om mee te denken op strategisch niveau.
- Bemoedigend en enthousiast, gecombineerd met een kritische blik.
- Onafhankelijk en objectief.
- Een netwerker met een brede maatschappelijke binding.
- Uitstekend in de Engelse taal en hebt ervaring met cross-culturele communicatie.
- Toegewijd christen.
Het is voor ons een pre als je specifieke expertise hebt op het gebied van HR en/of marketing en/of fondsenwerving. Kandidaten met een niet-westerse culturele achtergrond worden aangemoedigd te solliciteren om de diversiteit van ons team verder te vergroten.
Interesse?
Heb je interesse in deze rol? Stuur dan zo snel mogelijk je motivatie en CV naar Daisy Tiemes, HR Business Partner, via hrm_nederland@worldvision.nl.
Heb je vragen dan kun je die stellen aan Daisy Tiemes, HR Business Partner, zij is bereikbaar op 06-11512564.
Sollicitaties worden behandeld op volgorde van binnenkomst. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een referentieonderzoek.
De veiligheid van kinderen en (jong) volwassenen is voor World Vision zeer belangrijk. World Vision accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt ook uitgebreid aan de orde in onze werving & selectieprocedures. Het overleggen van een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) en het overleggen van minimaal 2 referenties is onderdeel van deze procedure. Deze referenties moeten voldoen aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Dit betekent dat bij het opvragen van de referenties onderzoek gedaan zal worden naar eventuele Safeguarding incidenten bij voormalig werkgevers.
Meer informatie over de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme vind je hier.
